劳动法是如何调整劳动关系的？
答：劳动法调整两类特定的社会关系：劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中劳动关系是劳动法主要调整对象。
(1)劳动法的主要调整对象是劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位(劳动使用者)在劳动过程中发生的社会关系。它是劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位发生的社会关系。
(2)劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。
①劳动力管理方面的关系；
②劳动力配置服务方面的关系；
③社会保障方面的关系；
④工会活动方面的关系；
⑤监督劳动法律执行方面的关系；
⑥处理劳动争议方面的关系。
