用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者，承担经济补偿责任的条件有哪些？
答：用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者，承担经济补偿责任的条件有以下三方面。
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。
当上述条件出现时，用人单位解除劳动合同时应提前通知、支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就低不就高的原则”确定。
