劳动争议调整的一般方法有哪些？
答：劳动争议调整的一般方法有以下六种。
(1)协商。协商是争议双方采取自治的方法解决纠纷。根据双方的合意或团体协议，相互协商，和平解决纠纷；
(2)自行交涉。劳资双方在争议发生后，自行谋求适当的解决方法，不求助于政府或私人的第三者；
(3)斡旋。斡旋是争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解；
(4)调解。调解是第三者或者中间人介入争议的处理过程，并提出建议，促使双方达成协议。与斡旋相比，调解人的角色更加独立，可以提出解决争议的具体方案或建议，供双方参考；
(5)仲裁。仲裁是仲裁机构对争议事项做出的裁决决定，仲裁裁决具有约束力，并具有强制执行的效力；
（6）审判。审判是法院依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动，是处理劳动争议的最终程序。
