试述劳动争议案件的受理范围。
劳动争议案件的受理范围,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,劳动者与用人单位之间发生的劳动纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理，具体包括:
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷;
(4)用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议，仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的,人民法院应予受理;
(5)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理;
(6)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
