简述人员素质测评测题编制的一般原则。
（1）试题要符合测验的目的；（2）内容取样要有代表性；（3）题目格式不要使被试者产生误会；（4）文句要简明扼要；（5）应有不致引起争论的确定答案；（6）各个试题必须是彼此独立的；（7）题目中不可以含有暗示本题或是其他题目正确答案的线索；（8）题目内容不要超出受测团体的知识和能力；（9）所提问题应避免涉及社会禁忌和个人隐私；（10）实施与评分要省时。
简述人员素质测评测题编制的一般原则。
（1）试题要符合测验的目的；（2）内容取样要有代表性；（3）题目格式不要使被试者产生误会；（4）文句要简明扼要；（5）应有不致引起争论的确定答案；（6）各个试题必须是彼此独立的；（7）题目中不可以含有暗示本题或是其他题目正确答案的线索；（8）题目内容不要超出受测团体的知识和能力；（9）所提问题应避免涉及社会禁忌和个人隐私；（10）实施与评分要省时。
