简述公文筐测验的原理
公文筐测验是将被试者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由主试者提供该岗位经常需要处理的一批随机排列的、杂乱的文件，包括电话记录、请示报告、上级主管的指示、待审批签发的文件、统计资料和报表、备忘录、各种函件、建议、抱怨、投诉等与工作有关的各种资料，它们是该岗位经常会遇到的，分别来自上级和下级，组织内部和组织外部的各种典型问题，包括日常琐事和重要大事的处理。
简述公文筐测验的原理
公文筐测验是将被试者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由主试者提供该岗位经常需要处理的一批随机排列的、杂乱的文件，包括电话记录、请示报告、上级主管的指示、待审批签发的文件、统计资料和报表、备忘录、各种函件、建议、抱怨、投诉等与工作有关的各种资料，它们是该岗位经常会遇到的，分别来自上级和下级，组织内部和组织外部的各种典型问题，包括日常琐事和重要大事的处理。
