论述面试试题编制的步骤
（一）确定与要测评能力素质相关的因素：在开始编制试题之前，首先要做一些基础性的工作，这一阶段整理出的信息是后续工作的基础。针对要测评的能力素质，须考虑以下问题：这项能力素质的外在表现是什么？是如何证明的？这项表现强的人是怎么做的？表现弱的人又是怎么做的？（二）编写能反映相关因素的面试试题：在完成第一步的工作后，就可以开始编写能够抽取有关这些行为、反应和行为方式的信息的问题。在编写面试试题时，要从能力要素出发，最好抓住一项能力进行。（三）测试面试试题并制定评价参考标准：编制好的面试试题，由于对其测评效度和信度的不了解，并不能马上用于实际操作，必须经过检测。具体要方法是：将编制好的面试试题向本组织的各岗位在职者进行测试，收集受测者的意见及典型的回答，并制定出评价参考标准。同时，对其中不合理的部分要及时更改，并重新测试。
