论述面试的规范化流程。
一、面试试预备阶段：这个阶段多以社交话题为主，主要是为了帮助应聘人消除紧张戒备心理，建立起面试阶段所需的和谐、宽松、友善的气氛。这个阶段要注意的事项有：1、给予面试对象适当的接待2、避免环境使面试对象分心3、消除面试对象的紧张心情4、良好而简洁有效的交流二、面试引入阶段：这个阶段围绕应聘者的履历情况提出问题，逐步引出面试正题。在这个阶段，要给应聘者一个真正的发言机会，同时主考官开始对应聘者进行实质性评价。三、面试正题阶段：这是面试的实质性阶段，是面试过程中最重要的一环。这个阶段从以下几个方面对面试对象进行考查：１、确认面试对象的背景材料２、评估面试对象的教育专长和工作成就３、考查面试对象的个性行为特征４、推断面试对象与职位的符合程度四、面试结束阶段：这是面试的尾声阶段，主考官可以提一些更尖锐、更敏感的问题，以便能更深入地了解应聘者，但要注意尊重应聘者的人格和隐私权。五、面试评价阶段：面试结束后，面试应立即进入评价环节，强调立即进入本阶段的一个重要理由是，较长时间的间隔会造成面试信息的遗失，从而降低面试效率。
