论述心理测验在人员素质测评中的应用
１、智力测验：较好的智力水平是胜任高级工作的一个重要条件，所以智力测验的分数在高级职员的选拔和招聘中，常被看做一个重要的参考指标。２、人格测验：不同工作对人格的要求是不同的。如：有的工作单调、重复；有的工作严格、压力大等。３、特殊能力测验：常见的特殊能力测验有音乐能力测验、美术能力测验、文书能力测验、机械能力测验、管理能力测量等。
论述心理测验在人员素质测评中的应用
１、智力测验：较好的智力水平是胜任高级工作的一个重要条件，所以智力测验的分数在高级职员的选拔和招聘中，常被看做一个重要的参考指标。２、人格测验：不同工作对人格的要求是不同的。如：有的工作单调、重复；有的工作严格、压力大等。３、特殊能力测验：常见的特殊能力测验有音乐能力测验、美术能力测验、文书能力测验、机械能力测验、管理能力测量等。
