论述履历分析问卷设计与开发过程。
（１）确立目标工作：这是所有人事选拔工具开发过程中的第一步，但是对履历分析来说有着特殊着意义。（２）进行初步的工作分析：进行初步的工作分析，确定区分员工优劣的指标。主要是通过工作分析，找出工作相关的生活工作经历和事件，这些都可以作为履历分析的内容。（３）编制初步的履历分析题目：履历分析条目的编制可以从以下一些方面考虑：习惯和态度；健康状况；人际关系；经济状况；父母家庭状况、配偶状况、子女状况；兴趣、爱好、娱乐；教育状况；个人价值观、观念、工作状况。（４）题目的初步筛选和检验：当题目初次编制完毕后，应该邀请一些专家对题目的合适程度进行评价，对题目进行修改和测试。（５）对履历分析表进行计分：计分完毕后，需要对履历分析的结果用不同的样本进行交叉验证，同时计算履历分析问卷题目的信度和效度。
