简述霍兰德的个性——职业类型理论。
美国著名的职业指导专家霍兰德在1959年提出了具有广泛社会影响的人格——工作适应理论，他指出，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体特点与职业环境的匹配程度。他将职业归属为六个职业领域：分别为现实型、研究型、社会型、企业型、常规型和艺术型。
简述霍兰德的个性——职业类型理论。
美国著名的职业指导专家霍兰德在1959年提出了具有广泛社会影响的人格——工作适应理论，他指出，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体特点与职业环境的匹配程度。他将职业归属为六个职业领域：分别为现实型、研究型、社会型、企业型、常规型和艺术型。
