论述入职匹配理论的流派。
１、特性——因素理论：旨在帮助个人寻求个体特性和具体职业要求之间的最佳程度的匹配，使适当的人从事适当的职业，充分发挥每个人的作用，最大限度地提高工作效率。这正是入职匹配实践所努力追求的目标。２、个性——职业类型理论：代表人物霍兰德。他认为职业和人都可以分成不同的类型，他将职业归属为六个职业领域，分别为现实型、研究型、社会型、企业型、常规型和艺术型。３、需要理论：个人的需要层次决定着个人选择职业的倾向，职业选择的意义在于满足个人的需要。
论述入职匹配理论的流派。
１、特性——因素理论：旨在帮助个人寻求个体特性和具体职业要求之间的最佳程度的匹配，使适当的人从事适当的职业，充分发挥每个人的作用，最大限度地提高工作效率。这正是入职匹配实践所努力追求的目标。２、个性——职业类型理论：代表人物霍兰德。他认为职业和人都可以分成不同的类型，他将职业归属为六个职业领域，分别为现实型、研究型、社会型、企业型、常规型和艺术型。３、需要理论：个人的需要层次决定着个人选择职业的倾向，职业选择的意义在于满足个人的需要。
