系列性面试
候选人依次经过一系列的面试，每次面试都对应着不同的主考官，他们可能分别是用人部门经理、未来的同事和人力资源部招聘主管或顾问，最后汇总各个面试的结果，一般是按一定权重来汇总不同面试考官的面试结果。
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