为自己加油

请简述要素计点法职位评价方案的设计步骤

（1）选取通用报酬要素并加以定义
对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以区分和等级界定；
确定不同报酬要素在职位评价体系中的“权重”或相对价值；
确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值；
运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位；
根据点数高低将所有被评价职位进行排序，然后根据划分出来的点值范围，确定职位的等级结构。
【答案解析】：P94。