在人事分类中，职位分类是以“人”为中心。
判断：错误。 说明：职位分类以人员的工作性质为分类依据，以权力大小、责任轻重、工作难易程度确定待遇，强调的是职位工作与职位的要求，是以“事”为中心。
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
