简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。
（1）期望理论以“不满足——生产效率”这一假设为依据，认为正是由于人们感到不满足，生产效率才得以提高。管理实践中各种激励因素作用力的大小，取决于人们对他所能得到的结果的期望价值和他认为得到该结果的概率。（2）公式为M=V?E其中，M——激励力量，即调动人的积极性、激发行为动机的强度；V——目标效价，即达到目标后满足个人需要的预期价值；E——期望值，即达到目标并获得相应价值的概率。
简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。
（1）期望理论以“不满足——生产效率”这一假设为依据，认为正是由于人们感到不满足，生产效率才得以提高。管理实践中各种激励因素作用力的大小，取决于人们对他所能得到的结果的期望价值和他认为得到该结果的概率。（2）公式为M=V?E其中，M——激励力量，即调动人的积极性、激发行为动机的强度；V——目标效价，即达到目标后满足个人需要的预期价值；E——期望值，即达到目标并获得相应价值的概率。
