确定企业培训需要可以从那几个方面展开。
确定企业培训需求可以从以下几个方面展开：1、组织分析。组织分析将培训与开发活动与组织发展目标紧密结合起来。通过分析组织的外部环境，了解外部环境如经济、技术的变化对培训与开发需要的影响；分析组织及它的各个部分达成预定目标的情况；明确组织对员工短期和长期的培训与开发要求。2、任务分析。任务分析是对具体工作的分析。为了似培训更有针对性，应明了组织中每一职位要求和规范，了解员工为有效地完成工作所需要具备的条件，从而进行相应的培训。所以，任务分析可帮助确定培训课程及培训方式。3、人员分析。具体分析培训对象，在对人员进行分析时，首先要了解每个人目前的绩效状况，如果发现某些员工绩效不够理想，就要进一步了解原因，是由于只是、技能缺乏，还是由于工作动机欠缺？前者可通过培训加以解决，而后者可能通过其他手段来解决。所以，在进行培训之前，做好培训需求评估是十分必要的。
