霍兰德提出“个性—职业类型匹配”理论的论点。
霍兰德的理论包括四个要点：1、人的个性大致分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型；2、所有职业也可分为基本的六种类型，与人的个性类型相对应，任何一种职业类型都可以归属于其中的一种或几种的组合。3、人们一般都倾向于寻找与自己的个性类型相匹配的职业，追求充分施展其能力与价值观的工作情景。4、个人的行为取决于其个性与所处的职业情景之间的相互作用，如果了解个性类型及其所处的职业类型，就可以根据有关知识对人的行为进行预测，包括职业选择、工作转换、工作业绩以及教育和社会行为等。
