职业阶段生涯理论。
萨伯以年龄为依据，对职业生涯进行划分，分为成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、衰退阶段。格林豪斯是从人生不同年龄段职业生涯发展所面临的主要任务的角度对职业生涯发展进行研究的，并据此将职业生涯划分为职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期、职业生涯后期。沙因根据人的生命周期的特点及不同年龄阶段所面临的问题和职业工作主要任务，将职业生涯分为如下几个阶段：成长探索阶段、进入工作阶段、基础培训、早期职业的正式成员资格、职业中期、职业中期危机阶段、职业后期、衰退和离职阶段、退休。职业生涯阶段理论指出，人的职业选择和发展贯穿人的一生，应根据不同的职业发展阶段实行不同的方式和内容的指导。这个理论注意到人的职业心理处于一种动态的过程中，个人和职业的匹配不是一次就可以完成的，从而能从动态角度来研究人的职业行为和职业发展阶段。虽然该理论对个人而言较为笼统，无法直接进行各项决策，但它为以后蓬勃兴起的职业管理和职业指导体系的建立了良好的基础。
