有效性评估的目的和意义。
1、体现人力资源管理的效益型。通过有效性评估，反映培训对于组织的贡献，并以此体现人力资源管理部门或培训部门在组织中重要作用。2、决定继续进行或停止某个培训项目。通过有效性评估，可以觉察哪些培训已经不再适应、应该停止、哪些培训项目还值得在继续。3、获得如何改进某个培训项目的信息。通过评估，可以对培训的设置、培训内容、讲授方式等方面有进一步的了解，并对现有的培训课程进行修改，使其能够更好地满足学员的要求。
有效性评估的目的和意义。
1、体现人力资源管理的效益型。通过有效性评估，反映培训对于组织的贡献，并以此体现人力资源管理部门或培训部门在组织中重要作用。2、决定继续进行或停止某个培训项目。通过有效性评估，可以觉察哪些培训已经不再适应、应该停止、哪些培训项目还值得在继续。3、获得如何改进某个培训项目的信息。通过评估，可以对培训的设置、培训内容、讲授方式等方面有进一步的了解，并对现有的培训课程进行修改，使其能够更好地满足学员的要求。
