领导者—成员交换理论的概念及其主要观点。
领导者——成员交换理论是由格雷恩等人提出的，强调领导者和其下属之间动态关系的重要性，并认为这种关系会对工作绩效和员工态度产生影响。LMX交换理论认为，领导者和下属之间是相互影响的，如果领导者和下属之间的有高的LMX，即给下属以更大的职责、自主性和高新任，作为回报，下属将表现出对目标的更大的人体，对领导者会更加忠诚和更强的组织承诺感。该理论还发现，由于时间压力，领导者与部分下属建立了特殊关系，成为“圈内群体”，他们占用领导者的时间较少，获得满意的奖励机会也较少，他们的LMX是在正式权利基础上形成的。格雷恩认为，领导者和下属之间的这种关系往往是比较固定和持续的。
