如何进行成就动机培训。
在成就动机培训中，首先培训学员学习如何识别和“创造”与陈旧有关的幻想。培训中，会让参加学员观看主体统觉测验的图片，这些图片的背景较为模糊，可以有多重意义；在观看后让参加学院写下想象的故事，然后让他们根据一个标准的评价系统来对他们所写的故事中表现的成就动机进行png家。经过多次联系，学员们掌握了如何在写故事中更多体现出成就需要。这里的培训重点是引发成就动机并对其加强化，是认知策略层面的培训。培训的下一步是把成就动机的认知和行为联系起来。高成就动机的人在工作中做出特定的行为，他们喜欢有适度风险的挑战性工作、具体的反馈和个人责任，并愿意尝试新事物。在培训中，通过管理游戏的方式，让参加学员学习这些特征。在经过这些联系之后，培训学员将来参与案例分析和讨论，通过对真实案例的分析，将所学的理论知识和技能应用到现实情景中去。
