某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时，偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论，他记住了“人的需求分层次”“递进”等话。他平时就比较重视工资、奖金的作用，于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条例。考虑的出发点是：人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量，做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖惩标准，比如对超过工作量10％奖500元，超过工作量20％奖1200元，超过工作量30％奖2000元等。反之，惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想，员工中还产生了不少怨言。分析要求：<>该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗?为什么?<>根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次之间的递进关系。
不是，该公司实行的办法不是马斯洛“需求层次理论”的准确体现。根据马斯洛需求层次理论，人的基本需求依次分为：生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现的需求五个层次，该公司的激励措施主要涉及是生理需求，其他需求并没有涉及。（1）马斯洛划分的人类需求的五个层次中，处于低层次的生理需求与安全需求属于物质需求，处于高层次的归属需求、尊重需求和自我实现需求属于精神需求。（2）一般说，人们首先追求的是低层次的需求，在较低层次需求得到合理满足后，才会追求更高层次的需求。人们的需求是逐级追求、逐级满足的。
