导向培训的跟踪评估。
公司在每一次新员工导向培训后，都必须对导向培训作系统的评估，从导向培训的反应层次、学习层次、行为层次及绩效进行系统的跟踪评估。在导向培训的反应层次应侧重于评估导向培训的内容是否必要和全面，是否容易理解，能否激发新员工的兴趣或热情，导向培训活动安排是否高效和经济等问题。在导向性培训的学习层次应侧重于评估导向性主要内容的理解和掌握情况，如公司纪律，岗位行为规范、工作安全知识、企业文化的核心观等。在导向培训的行为和绩效层次应侧重于评估导向培训后员工的工作行为及其工作表现。如在试用期内，员工能否较好地适应新的工作环境和工作要求；在试用期后的第一年里，员工导向培训的主要成果在工作中的体现情况，导向培训是否达到预期的目标等。
