试述心理契约的含义及如何管理心理契约。
（1）心理契约是指：写企业在正式的雇佣合同规定的内容外存在的隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解；（2）招聘阶段要正确构建心理契约；（3）员工刚加入组织适应阶段要修正巩固心理契约；（分）（4）员工进入正常工作状态后，要注重权变策略，全程管理心理契约；（5）员工归因于企业故意违背心理契约时，引导员工做出正确合理的归因。
试述心理契约的含义及如何管理心理契约。
（1）心理契约是指：写企业在正式的雇佣合同规定的内容外存在的隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解；（2）招聘阶段要正确构建心理契约；（3）员工刚加入组织适应阶段要修正巩固心理契约；（分）（4）员工进入正常工作状态后，要注重权变策略，全程管理心理契约；（5）员工归因于企业故意违背心理契约时，引导员工做出正确合理的归因。
