2012年7月，22岁的张某在某宾馆招聘中，经过考核被录用为服务员，宾馆与张某签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一，凡是被录用为本宾馆的服务员，不经过公司的批准，在合同期限内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除劳动合同。随后，在2015年5月，张某与李某恋爱结婚。宾馆以此为理由提前解除了劳动合同。在宾馆给张某的通知中写道，鉴于张某的违约，决定自即日起解除与张某的劳动合同，张某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月工资。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试着分析：该宾馆提前解除劳动合同是否合法?(3分)为什么?(12分)
提前解除合同的行为违法，因为违反了国家的强制性的法律规定。根据《妇女权益保护法》第23条规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育等内容；其第27条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
