论述文化产业人力资源管理的内容。
(1)人力资源的规划。文化产业的人力资源规划是结合文化的发展状况近期发展目标和未来发展趋势作出的人力资源需求的数量结构、质量、政策、实施步骤和预算的安排。(2)人力资源的招募。这是针对微观主体而言,根据人力资源的规划进行人力资源的配备的过程。(3)人力资源培养开发和人员培训。从政府宏观而言,政府人力资源开发就是通过政策和资金投入,引导人力资本的投资方向,以及区域和产业间人力资本的流动。从微观而言就是根据战略目标,建立组织培训体系。(4)收与薪酬管理。政府从宏观角度,通过分配政策对收入进行宏观调节,引导文化产业人力资源的投资、资本流动和积累。从微观运行主体而言,就是薪酬管理,调动积极性。(5)绩效管理。是人力资源管理的核心环节,是一个完整的系统,经理、员工全部参与。(6)创造积极的工作环境。
