为自己加油

简述考评工具

①强迫选择量表：明确列出良性行为和不良行为，让考评者或员工对照考评对象的行为作出相应的选择和回答。②行为尺度评定量表：对现实工作中出现的各种行为配以相应优、良、中、差的等级，上级主管对照此等级和评价标准，去判断员工行为。③行为观察量表：通过观察到的行为频率，对员工作出类似于”总是”“一般”“从不”的描述，对员工给予相应的评价。