XX集团是一家全国性的日用品公司，现有员工近四千人。集团决定对人力资源部门的薪酬体系进行调整，并邀请第三方机构进行人力资源部门的薪酬调查。请说明薪酬调查的流程，并指出其中每个步骤应注意的事项。
薪酬调查流程:
1. 确定调查目的。在进行薪酬调查之前，应当首先弄清楚调查的目的和调查结果的用途，再开始制定调查计划。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据:调整薪酬水平，改善薪酬结构，作为同业间的薪酬竞争策略等。
2. 明确调查范围。调查范围主要包含三个维度: (1) 地理维度(2)组织维度(3)职位维度。
3. 选择调查方式，薪酬调查主要有三种调查方式: (1) 自行调查更具有针对性 (2) 委托专门人员调查能够节省人万成本，但花费较高而且调查结果不一定 与组织目标相符(3)合作调查能共享企业间的信息，但由于企业间相互竞争的关系，往往难以形成良好的合作。
4. 组织并实施调查。如果是自行调查，首先需要设计调查问卷或访谈提纲。然后着手调查，获取调查数据，在进行调查完后，要对收集到的数据进行整理和分析。
