根据岗位职责和任职资格所要求达到的知识、技能、能力要求,对照岗位员工存在的不足和差距,找出培训需求,这种培训需求信息收集方法是( )
A.岗位工作要因分析法 B.组织要因分析法 C.绩效分析法 D.关键事件法
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