简述绩效反馈面谈的目的。
(1)对绩效考核结果达成一一致意见;
(2)使员工认识到自己的优点和不足:
(3)引导员工行为，加强员工的自我管理;
(4)改进绩效计划，制定下一阶段的绩效目标与标准;
(5).为员工的职业发展提供信息。
简述绩效反馈面谈的目的。
(1)对绩效考核结果达成一一致意见;
(2)使员工认识到自己的优点和不足:
(3)引导员工行为，加强员工的自我管理;
(4)改进绩效计划，制定下一阶段的绩效目标与标准;
(5).为员工的职业发展提供信息。
