行为锚定法

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行为锚定法

行为锚定法是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来，由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。即每一 ”水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，并将可能行为的描述与该员工最常表现出来的行为进行对照，得出最终绩效等级。

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