若教师人力资源供需平衡，但结构不匹配，应该采取什么措施?
（1）重新配置教师，通过晋升、调动、降职等方法，把一部分教师从供过于求的岗位上转移到供小于求的岗位上。
（2）针对某些教师进行专门培训，使他们能够从事空缺岗位的工作。
（3）通过招聘和辞退，释放学校不需要的教师，补充学校所要的教师，以调整教师结构。
若教师人力资源供需平衡，但结构不匹配，应该采取什么措施?
（1）重新配置教师，通过晋升、调动、降职等方法，把一部分教师从供过于求的岗位上转移到供小于求的岗位上。
（2）针对某些教师进行专门培训，使他们能够从事空缺岗位的工作。
（3）通过招聘和辞退，释放学校不需要的教师，补充学校所要的教师，以调整教师结构。
