论述人力资源培训的基本过程。
（1）培训需求分析：在进行人员培训时，第一步需要进行培训的需求分析：①组织分析；②任务分析；③人员分析。
（2）培训计划的制定：在完成需求分析之后，学校就要制订可行的培训方案。
（3）培训的准备与实施：在这一阶段，学校应针对不同的培训目标和对象准备好不同的培训教材、场地和设备。
（4）培训效果的评估：评估方法有四层次框架体系。
论述人力资源培训的基本过程。
（1）培训需求分析：在进行人员培训时，第一步需要进行培训的需求分析：①组织分析；②任务分析；③人员分析。
（2）培训计划的制定：在完成需求分析之后，学校就要制订可行的培训方案。
（3）培训的准备与实施：在这一阶段，学校应针对不同的培训目标和对象准备好不同的培训教材、场地和设备。
（4）培训效果的评估：评估方法有四层次框架体系。
