云某于1997年4月被招工到某企业，双方签订了为期10年的劳动合同。在劳动合同履行期间，云某先后于2000年3月到9月和2002年4月到10月因病休假两次。2007年底，劳动合同期满。云某与某企业均同意续订劳动合同，但在劳动合同的期限上发生异议。云某认为自己在该企业工作满10年，某企业应当与自己订立无固定期限的劳动合同。某企业认为，云某在工作期间因病休假两次，累计12个月，依此计算，云某在该企业连续工作时间不满10年，不符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。某企业主张根据企业的生产经营状况和劳动用工需要，签订为期5年的劳动合同。云某认为某企业的做法侵犯了自己的合法权益，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求企业与其签订无固定期限的劳动合同。
问：企业不与云某订立无固定期限的劳动合同是否合法，为什么?
此题考点是劳动合同的续订。不合法。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。合同说的是连续满十年，而不是累计满十年。而云某已经连续工作满十年，是可以要求订立无固定期限的劳动合同的，故企业的做法是不合法的。 
