简述劳动争议处理的原则和程序。
此题考点是处理原则、处理程序。（1）处理劳动争议，应当遵循下列原则：
①着重调解，及时处理；
②在查清事实的基础上，依法处理；
③当事人在适用法律上一律平等。
（2）我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人应协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
