西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博士到该市工作的，给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出面签订长期就业合同；吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其他职务；拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚，应聘的人很多。
分析要求：从激励的角度，分析该市采取的以上措施，符合马斯洛“需求层次理论”有哪些。
答：(1)给予的安家费和工资待遇符合马斯洛需求层次理论的第一个层次：生理需要。生理需求是人类维持生存的最基本需求。
(2)长期就业合同符合第二个层次：安全需要。安全需求是对免除危险、消除威胁的各种需要。
(3)吸收为专家协会核心会员符合第三个层次：归属需要。渴望与他人建立情感上的联系，要求在社会中占有自己的位置，扮演一定的角色，得到他人的承认。
(4)给予副处级行政职务或相应级别其他职务符合第四个层次：尊重需要。希望在工作单位享有较高的地位，受到他人尊重，发挥更大影响。
(5)给予研究经费并对有创见成果表彰符合第五个层次：自我实现需要。发挥最大潜能，充分展现个人品质，证明自己的能力与才干，实现个人抱负与理想，并不断地自我创造和自我发展。(P184)
