简述公平理论的缺陷。
答：(1)只注重分配公平，即物质报酬数量分配的公平，忽视了程序公平，即确定利益分配程序的公平。
(2)公平本身是一个极其复杂的问题，公平理论不能提供具体标准。
①公平与个人的主观判断有关。所谓公平或不公平，在很大程度上是一种个人或团体的感觉。
②公平与个人所持的标准有关。一定量的投入或报酬，不同的人可能会做出不同的判断。公平本身还是一个相对的概念，绝对公平就意味着不公平。
③公平与绩效评定有关。现代管理主张按劳取酬,依据绩效定报酬。但许多情况下，绩效评估是复杂而困难的事情。
④公平与评定人员有关。不同的人会得出不同甚至相反的结论。P193
