试述领导权变理论的实践价值与理论意义。
答：领导权变理论形成于20世纪六七十年代。所谓领导权变理论，是指领导者在不同的条件下，如何选择领导方式，以期达到理想的领导效果的理论。
领导权变理论认为，领导是在一定的环境条件下通过与被领导者的交互作用去完成某一特定目标的行为，因此其领导的成效依赖于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境的条件三个因素的交互关系。领导活动有效与否不仅与领导者素质和行为有关，而且与其所处的环境相关性更大，这就决定了领导者必须在不同的环境条件下，选择相应的领导方式，适应环境的需要.才能取得预期的效果。
领导权变理论的贡献在于：(1)它使领导具有更强的艺术化色彩；(2)它使对领导的判断不再局限于道德标准。P172
