试述领导特质理论的新发展。
答：20世纪80年代以后,随着知识经济的发展对领导者的素质提出了新的要求，领导特质理论又有了新的发展。
(1)美国学者詹姆士・M.库塞基和贝瑞·波斯纳发现作为一个成功的领导者排在前四位的特质是:诚实、有远见、懂得鼓舞人心、能力卓越。
(2)美国领导学者德克兰研究领导特质理论时提出了领导素质的宪法模型。他认为领导者的基本优良品质可以分为四个方面：
①个性。领导者要公正、诚实、开放、有道德且值得信赖。
②想象力。领导者要富有想象力和创造性思维，能够把理想转变为切实可行的目标。
③行为。成功的领导者的行为表现出一定的共性，包括勤奋工作，目光远大，不因循守旧，开拓创新，大胆思考，态度积极，乐观向上，能够保持组织团结，经常与组织成员交流，能容忍别人犯错误。
④自信。领导者取得成功的一个关键因素是自信。健康的自信有助于领导者承担风险。领导者的自信是增强组织成员的信心、推动组织进步的保证。P167
