简述领导生命周期理论。
答：领导生命周期理论又称为领导寿命循环理论,是由俄亥俄州立大学的心理学家科曼提出来的。
科曼认为，高工作高关系的领导并不经常有效，低工作低关系的领导也不一定完全无效，这主要取决于下属的成熟程度。领导生命周期理论认为，领导方式应由工作行为、关系行为、下属的成熟程度这三个因素来决定。随着下属成熟程度由低到高，形成一个生命周期，一般为：高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系。按照下属不同的成熟程度，领导方式可以分为四种类型，即命令式的领导方式；说服式的领导方式；参与式的领导方式；授权式的领导方式。
领导生命周期理论的核心是:领导者的领导方式应随着被领导者的成熟程度的变化而变化。P175
