论述职位分类与品位分类的发展趋势。
答：职位分类与品位分类各有利弊，发展应用中应让两种方法相互结合、相互渗透，以收到最佳效果。公务员系统普遍采用职位分类与品位分类相结合的分类制度，前者有利于人和事的统一，实现了职位一致、适才适用；后者简单易行，使人力资源管理工作富有弹性，便于人员调配和交流。
品位分类与职位分类的相互结合与渗透表现在两个方面：
(1)釆用职位分类的组织，正有意识、有目的地逐步改革调整职位分类的结构，简化职位分类的程序，比如减少职系的数量，压缩职务等级的层次；
(2)实行品位分类的组织，开始借鉴职位分类的做法，比如重视对职位的系统调查、评价和分类等。P146
