现代人力资源管理经历了哪几个阶段，每个阶段的特点是怎样的？
在发达国家，从20世纪50年代至今，人力资源管理经历了三个发展阶段。
第一阶段，人事管理。人事管理的主要内容是进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。
第二阶段，人力资源管理。组织虽然意识到人力也是一种资源，但并不认为是重要的战略性资源，而人力资源部门的工作也往往处于一种被动状态。
第三阶段，人力资源战略与战略人力资源管理。组织战略目标的实现越来越依赖其快速应变能力和团队合作精神，人力资源成为竞争力的关键，人力资源部门以前是组织战略的被动接受者，现在已成为组织战略的制定者和推行者。
