简述人力资源开发原理中的压力原理的内容。
当一个人面临压力时，会产生一定的动力，然而如果压力过大，那么压力就成为绊脚石，甚至会把一个人压垮。适度的压力源自于一定的竞争机制与考评机制。有关研究表明，适度的竞争能促进员工精神焕发、精神饱满，并能考验和锻炼人的意志，竞争能增强人的智力效能，促进人的注意力集中，感知觉敏锐准确，记忆力状态良好，想象力丰富，思维敏捷灵活，操作能力提高，创造力增强。竞争机制有助于充分发挥与调动人的积极性和创造性，有助于人力资源开发。然而引入竞争机制后，要使其发挥效果与作用，必须辅之以严格科学的人事考评。
