简述排序法的优缺点。
排序法的优点是：①简单，容易操作；②可以避免宽大化、严格化和平均化倾向的误区，适合作为奖惩的依据。它的缺点是：①只是靠一种整体印象而得出的考评结果，不是对员工的具体业绩、能力和态度进行的考评，因此不能提供有效的反馈信息，对于达到绩效管理的目的、发挥绩效管理作用的帮助不大；②无法对不同部门的员工进行比较。
简述排序法的优缺点。
简述排序法的优缺点。
排序法的优点是：①简单，容易操作；②可以避免宽大化、严格化和平均化倾向的误区，适合作为奖惩的依据。它的缺点是：①只是靠一种整体印象而得出的考评结果，不是对员工的具体业绩、能力和态度进行的考评，因此不能提供有效的反馈信息，对于达到绩效管理的目的、发挥绩效管理作用的帮助不大；②无法对不同部门的员工进行比较。
