以下不属于关键事件法的优点的是（）
A.排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据 B.避免了近因效应 C.避免了晕轮效应 D.可为员工绩效改善提供依据
排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据
避免了近因效应
避免了晕轮效应
可为员工绩效改善提供依据
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