简述薪酬体系规划的意义和作用。

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简述薪酬体系规划的意义和作用。

薪酬体系规划的意义和作用： 
1.促使组织面向市场，适应外部环境变化，增强组织凝聚力
2.保证内部公平及分配的计划性
3.加强组织人力资源成本控制

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