当一个人做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己报酬的绝对量,还关心自己报酬的相对量。这种激励理论是( )
A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.目标设置理论
双因素理论
期望理论
公平理论
目标设置理论
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