为什么要从战略的角度思考人力资源问题？
（1）企业的战略的落地，离不开人力资源管理体系的支持；（2）核心能力在企业竞争中变的越来越重要，人力资源管理者和学者必须思考如何发展企业的核心能力；（3）现实中，人力资源管理体系面临的转变，导致人力资源管理部门的传统管理职能在减少。（4）只有注重战略问题，人力资源管理才能上一个层次。
为什么要从战略的角度思考人力资源问题？
（1）企业的战略的落地，离不开人力资源管理体系的支持；（2）核心能力在企业竞争中变的越来越重要，人力资源管理者和学者必须思考如何发展企业的核心能力；（3）现实中，人力资源管理体系面临的转变，导致人力资源管理部门的传统管理职能在减少。（4）只有注重战略问题，人力资源管理才能上一个层次。
