日本著名企业家松下正治招聘员工时，把员工的性格作风划分为善于思考的“文人型”、富于进取的“武士型”、与勇于拼搏的“运动员型”三种类型，并让他们在整个公司的员工比例中各占1/3，这体现了人员素质测评运用的（ ）原则。
A.正确答案B分项诊断与综合开发
B.发现不足与整体协调
C.全面测评与择优开发
D.相互比较与职业发展
日本著名企业家松下正治招聘员工时，把员工的性格作风划分为善于思考的“文人型”、富于进取的“武士型”、与勇于拼搏的“运动员型”三种类型，并让他们在整个公司的员工比例中各占1/3，这体现了人员素质测评运用的（ ）原则。
日本著名企业家松下正治招聘员工时，把员工的性格作风划分为善于思考的“文人型”、富于进取的“武士型”、与勇于拼搏的“运动员型”三种类型，并让他们在整个公司的员工比例中各占1/3，这体现了人员素质测评运用的（ ）原则。
A.正确答案B分项诊断与综合开发
B.发现不足与整体协调
C.全面测评与择优开发
D.相互比较与职业发展
